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Retribución Flexible

¿En qué consiste?
La Retribución Flexible consiste básicamente en la sustitución voluntaria de parte de la retribución dineraria del trabajador por otras en especie, dando la oportunidad de optimizar la carga tributaria soportada en la nómina empleado. Esto es posible gracias a que determinadas retribuciones en especie no están sujetas a tributación o tienen un tratamiento fiscal ventajoso.
Rafael Alcón
Josep Garcia
Responsable eFlex
pep.garcia@apropity.com
Retribución Flexible: modelos alternativos de retribución para el empleado
Los planes de Retribución Flexible son sistemas voluntarios y personalizados de retribución, diseñados e implementados por la empresa, que permiten incrementar el salario neto y establecer una política retributiva adaptada a las necesidades de los empleados.
Existe una amplia gama de beneficios sociales que suponen un ahorro fiscal y/o económico para el empleado, pero uno de los más utilizados y valorados por las empresas es el seguro de salud.

Sus principales ventajas y beneficios son:

  • Incrementar el salario neto de sus empleados sin necesidad de aumentar el coste salarial.
  • Reducción de la base imponible del empleado con el consiguiente ahorro en el pago de impuestos.
  • Establecer una política retributiva competitiva y adaptada a las necesidades de los empleados.
  • Ampliar, flexibilizar y personalizar el paquete de beneficios sociales de sus empleados.
  • Trasladar al empleado los beneficios económicos derivados del poder de compra de la empresa.
  • Fidelizar y retener a sus empleados clave. Disminución de la rotación.
  • Mejorar la productividad y compromiso de los empleados.
  • Para la empresa es un gasto deducible en su impuesto de sociedades sin tener que imputarlo como ingreso al trabajador.

Salario en especie
Se considera que el salario en especie es una retribución, diferente al dinero, basada en bienes o servicios que benefician o interesan al trabajador. Es una práctica extendida en muchas empresas, ya que alguno de estos productos o servicios considerados pagos en especie, como por ejemplo el seguro de salud, están exentos de tributación en el reglamento del IRPF.
    Estrategias en políticas retributivas
    El modelo que se impone con fuerza es la Retribución Flexible.
    Con la crisis, las empresas se han visto obligadas a investigar sobre alternativas en políticas retributivas para satisfacer a sus trabajadores. La retribución flexible (el conjunto de productos y servicios no puede superar el 30% del salario bruto del trabajador), gracias al contexto fiscal, es la más atractiva, y el servicio más valorado corresponde al seguro de salud.
    La retribución flexible se convierte en factor competitivo y clave para fidelizar y retener el talento, disminuir la rotación y mejorar la productividad y compromiso de los empleados.
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Recuerda: el ahorro en IRPF permite el aumento del salario neto sin modificar el salario bruto.
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Retención IRPF0 €0 €
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Seguro de Salud (compra privada)0 € 0 €
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Recuerda que, aunque incluyas los servicios Apropity e-Flex en tu nómina, continúas cotizando a la Seguridad Social por tu salario bruto, es decir, 0 €.
El ahorro es orientativo y está calculado en base a una situación familiar general. El resultado de la declaración final del IRPF puede variar según los rendimientos y situación personal.
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