La retribució flexible és un sistema de remuneració que permet als empleats destinar part del seu salari brut per adquirir productes o serveis a un preu reduït. Al utilitzar part del seu salari brut, els empleats poden obtenir avantatges fiscals que els permeten reduir o fins i tot eliminar el pagament d'impostos sobre aquests productes i serveis. Això es tradueix en un estalvi significatiu cada mes i en un augment significatiu del seu salari net anual.

En un mercat cada vegada més competitiu, els treballadors ja no només es fixen en la retribució econòmica i el pla de carrera a l'hora de aconseguir treball. En molts casos, el que inclina la balança a favor o en contra d'una posició laboral són els beneficis oferts per la companyia.

Aquestes són algunes de les avantatges que tant l'empresa com l'empleat tenen al integrar un sistema de Retribució Flexible:

1. Augmenta el salari: l'estalvi en IRPF permet l'augment del salari net dels empleats sense modificar el salari brut. De mitjana, un empleat obté més de 2200€ d'estalvi, el que suposa un 9,5% del seu salari anual.
2. Controla les despeses salarials: el salari brut dels empleats ni augmenta ni disminueix, de manera que les despeses salarials per a l'empresa tampoc augmenten.
3. Fidelitza i reté: Una bona política de beneficis permet fidelitzar i retenir el talent, disminuir la rotació, millorar la productivitat i reduir l'absentisme dels empleats.
4. Empleats més compromesos: l'empleat es sent més motivat i compromès al percebre que és valorat i que l'empresa es preocupa pel seu benestar.
5. Ajuda a la conciliació laboral i familiar: els productes i serveis als que es pot accedir amb la retribució flexible (salut, guarderia, transport...) milloren el dia a dia dels empleats, el que es transmet en un millor ambient familiar o entorn laboral.
6. Millora la imatge de l'empresa: una bona política de retribució flexible ajudarà a l'empresa a diferenciar-se de la competència i reforçar la seva imatge corporativa.

Fàcil implantació i alt retorn d'inversió: La implantació d'un pla de Retribució Flexible no suposa una càrrega de treball per a l'empresa i el seu retorn d'inversió és molt alt. Apropity e-Flex s'ha dissenyat per adaptar-se a les necessitats de qualsevol empresa, sense que això suposi un esforç o inversió en temps ni recursos econòmics.

La fiscalitat vigent permet que l'empleat pugui destinar un màxim del 30% del seu salari brut anual a certs serveis i productes amb les següents exempcions fiscals anuals en l'IRPF:

• Assegurança de Salut: 500€ per empleat, cònjuge i descendents.
• Restaurant: 11€ per dia laborable.
• Transport públic: 1.500€
• Guarderia: 100%
• Formació: 100%
• Pla de Pensions d'Ocupació: 8.500€ (total aportació empresa i empleat).

Assegurança de salut (48,4%), formació (46%), ticket menjar (37%), ticket transport (24,2%) i pla de pensions (22,9%) formen el top 5 dels beneficis més oferts per les empreses.

Apropity e-Flex és una plataforma de retribució flexible per a empleats, dissenyada per oferir un pla personalitzat de beneficis atractius i adaptats a les necessitats de cada empresa i els seus treballadors.  A través de la nostra plataforma, les empreses poden oferir als seus empleats la possibilitat d'accedir a una àmplia varietat de productes i serveis a preus exclusius, sense necessitat d'inversió econòmica ni de temps per part de RRHH. A més, Apropity e-Flex ofereix una gestió 100% automatitzada i una integració fàcil amb proveïdors de beneficis anteriors.

Gestionem els canvis en el pla de retribució flexible de forma ràpida i senzilla a través de la nostra plataforma e-Flex. Els canvis poden ser sol·licitats per l'empleat o empleada a través de la plataforma i, un cop aprovats, s'activen automàticament. A més, comptem amb un equip d'assessors personalitzats disponibles en tot moment per resoldre qualsevol dubte o consulta sobre la gestió del pla.

Apropity e-Flex compta amb rigoroses mesures de seguretat per protegir la informació sensible de les empreses i dels empleats. Així mateix, també segueix el principi de minimització de dades de la GDPR per la qual cosa la informació especialment sensible com el salari compta amb un xifratge addicional i no és accessible per part d'Apropity.

Apropity e-Flex es connecta amb els proveïdors de beneficis com Sodexo, Edenred, etc. per automatitzar al 100% tots els processos de recàrrega mensuals, amb generació automàtica d'informes mensuals.