La Retribución Flexible es un sistema de remuneración que permite a los empleados destinar parte de su salario bruto para adquirir productos o servicios a un precio reducido. Al utilizar parte de su salario bruto, los empleados pueden obtener ventajas fiscales que les permiten reducir o incluso eliminar el pago de impuestos sobre estos productos y servicios. Esto se traduce en un ahorro significativo cada mes y en un aumento significativo de su salario neto anual.

En un mercado cada vez más competitivo, los trabajadores ya no solo se fijan en la retribución económica y el plan de carrera a la hora de conseguir trabajo. En muchos casos, lo que inclina la balanza a favor o en contra de una posición laboral son los beneficios ofrecidos por la compañía.

Estas son algunas de las ventajas que tanto la empresa como el empleado tienen al integrar un sistema de Retribución Flexible:

1. Aumenta el salario: el ahorro en IRPF permite el aumento del salario neto de los empleados sin modificar el salario bruto. De media, un empleado obtiene más de 2200€ de ahorro, lo que supone un 9,5% de su salario anual
2. Controla los gastos salariales: el salario bruto de los empleados ni aumenta ni disminuye, por lo que los costes salariales para la empresa no aumentan
3. Fideliza y retiene: Una buena política de beneficios permite fidelizar y retener el talento, disminuir la rotación, mejorar la productividad y reducir el absentismo de los empleados
4. Empleados más comprometidos: el empleado se siente más motivado y comprometido al percibir que es valorado y que la empresa se preocupa por su bienestar
5. Ayuda a la conciliación laboral y familiar: los productos y servicios a los que se puede acceder con la retribución flexible (salud, guardería, transporte…) mejoran el día a día de los empleados, lo cual se transmite en un mejor ambiente familiar o entorno laboral
6. Mejora la imagen de la empresa: una buena política de retribución flexible ayudará a la empresa a diferenciarse de la competencia y reforzar su imagen corporativa

Fácil implantación y alto retorno de inversión: La implantación de un plan de Retribución Flexible no supone una carga de trabajo para la empresa y su retorno de inversión es muy alto. Apropity e-Flex se ha diseñado para adaptarse a las necesidades de cualquier empresa, sin que ello suponga un esfuerzo o inversión en tiempo ni recursos económicos

La fiscalidad vigente permite que el empleado pueda destinar un máximo del 30 % de su salario bruto anual a ciertos servicios y productos con las siguientes exenciones fiscales anuales en IRPF:

• Seguro Salud: 500€ por empleado, cónyuge y descendientes.
• Restaurante: 11€ por día laborable.
• Transporte público: 1.500€
• Guardería: 100%
• Formación: 100%
• Plan de Pensiones de Empleo: 8.500€ (total aportación empresa y empleado).

Seguro de salud (48,4%), formación (46%), ticket comida (37%), ticket transporte (24,2%) y plan de pensiones (22,9%) forman el top 5 de los beneficios más ofrecidos por las empresas.

Apropity e-Flex es una plataforma de retribución flexible para empleados, diseñada para ofrecer un plan personalizado de beneficios atractivos y adaptados a las necesidades de cada empresa y sus trabajadores.  A través de nuestra plataforma, las empresas pueden ofrecer a sus empleados la posibilidad de acceder a una amplia variedad de productos y servicios a precios exclusivos, sin necesidad de inversión económica ni de tiempo por parte de RRHH.  Además, Apropity e-Flex ofrece una gestión 100% automatizada y una integración fácil con proveedores de beneficios anteriores.

Gestionamos los cambios en el plan de retribución flexible de forma rápida y sencilla a través de nuestra plataforma e-Flex. Los cambios pueden ser solicitados por el empleado o empleada a través de la plataforma y, una vez aprobados, se activan automáticamente. Además, contamos con un equipo de asesores personalizados disponibles en todo momento para resolver cualquier duda o consulta sobre la gestión del plan.

Apropity e-Flex cuenta con rigurosas medidas de seguridad para proteger la información sensible de las empresas y de los empleados. Así mismo, también sigue el principio de minimización de datos de la GDPR por lo que la información especialmente sensible como el salario cuenta con un cifrado adicional y no es accesible por parte de Apropity.

Apropity e-Flex se conecta con los proveedores de beneficios como Sodexo, Edenred, etc. para automatizar al 100% todos los procesos de recarga mensuales, con generación automática de informes mensuales.