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a la nueva era retributiva.

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Apropity e·flex
la plataforma on-line que introduce los programas de Retribución Flexible.
Los modelos retributivos convencionales basados únicamente en la retribución dineraria prácticamente se han agotado. Las empresas deben ser atractivas para las personas, atrayendo y reteniendo talento, en base a los programas de beneficios y retribución flexible.
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Conecta la Retribución Flexible con Apropity e-Flex
Ayudamos a las empresas a mejorar la retribución de sus empleados sin incrementar el coste salarial.
¿Sabías que un programa de incentivos o beneficios sociales motiva a más del 60% de los empleados a permanecer en sus puestos de trabajo?
¿Y que puede incrementar hasta un 44% la productividad?
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¿En qué consiste la Retribución Flexible?

La Retribución Flexible consiste básicamente en la sustitución voluntaria de parte de la retribución dineraria del trabajador por otras en especie, dando la oportunidad de optimizar la carga tributaria soportada en la nómina empleado. Esto es posible gracias a que determinadas retribuciones en especie no están sujetas a tributación o tienen un tratamiento fiscal ventajoso.
¿Fiscalidad de la Retribución Flexible?
Seguro salud: 500 € por beneficiario
Guardería: 100%
Restaurante: 11 € / diarios
Formación: 100%
Transporte público: 1.500 €
¿Por qué la Retribución Flexible es la mejor solución para atraer y retener el talento?
Aumenta el salario
El ahorro en IRPF permite el aumento del salario neto de los empleados sin modificar el salario bruto.
Controla los gastos salariales
El salario bruto de los empleados ni aumenta ni disminuye, por lo que los costes salariales para la empresa no aumentan.
Protege y fideliza el talento
Permite fidelizar y retener el talento, disminuir la rotación, mejorar la productividad y reducir el absentismo de los empleados.
Empleados
más comprometidos
El empleado se siente más motivado y comprometido por percibir que le valoran y se preocupan de él, su calidad de vida mejorará y será más feliz.
Ayuda a la conciliación
laboral y familiar
Los productos y servicios a los que puedes acceder con la retribución flexible (salud, guardería, transporte…) mejoran el día a día de los empleados, lo cual se transmite en un mejor ambiente familiar o entorno laboral.
Mejora la imagen
de la empresa
Una buena política de retribución flexible ayudará a la empresa a diferenciarse de la competencia y reforzar su imagen corporativa.
Particularidades de la Retribución Flexible
  • Se regula en la Ley 35/2006 de IRPF.
  • No podrá superar el 30 % de las percepciones salariales del trabajador.
  • No podrá minorar la cuantía íntegra en dinero del salario mínimo interprofesional.
  • En el seguro de salud la exención fiscal alcanza al trabajador, cónyuge legal y descendientes.
  • En el seguro de salud la exención fiscal es de 500€ anuales para cada una de las personas señaladas en el párrafo anterior o de 1.500€ para cada una de ellas con discapacidad.
  • No es posible aplicar la exención fiscal contemplada para la figura de pareja de hecho.
  • ¿Existe un límite en la edad de los hijos? No se contempla ningún límite en la edad de los descendientes.
  • Las primas o cuotas satisfechas por la empresa en el Plan Retribución Flexible, no sufrirán ninguna variación en las cotizaciones a la Seguridad Social.
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Integración y acceso gratuito a nuestra plataforma exclusiva de retribución flexible.

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